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黨的十七大報告提出：“注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關(guān)系”的要求，這一要求彰顯了黨中央的以人為本。人文關(guān)懷是企業(yè)文化建設的重要基礎，注重人文關(guān)懷和心理疏導，是人文精神的體現，是企業(yè)長(cháng)久和諧發(fā)展的關(guān)鍵，是建立企業(yè)文化的基石。一位著(zhù)名的企業(yè)家曾說(shuō)過(guò)：“企業(yè)最優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)是人”。
作為剛入職霍邱海創(chuàng )的新員工，公司的人文關(guān)懷建設給我留下了深刻的印象。公司雖然占地只有80余畝，除去廠(chǎng)房、辦公樓、宿舍樓等基礎設施，剩下的都是綠化帶，綠化率很高，宿舍樓的后面有一處人工水域，不僅有美化環(huán)境的效果，而且還可以溶解空氣中的有害氣體，良好的環(huán)境使人心情愉悅，進(jìn)而提高工作時(shí)的效率。
公司中晚餐提供兩葷兩素一湯的標準，營(yíng)養均衡，每日還有水果供應，讓員工結束了勞作后體能得到充分的補充。住宿則提供雙人間，空調、熱水器配置齊全，有一種家的溫馨，公司實(shí)行夏日送水機制，工人能隨時(shí)喝到清涼干爽的礦泉水，體現了公司對一線(xiàn)工人的關(guān)懷。
公司實(shí)行“老帶新”機制，剛來(lái)的我對工作內容不是很了解，部門(mén)的領(lǐng)導和同事認真耐心的指導我的工作，對于工作上遇到的困難給予幫助，這段時(shí)間我的進(jìn)步很大，良好的工作環(huán)境和人際關(guān)系也是公司人文關(guān)懷的體現。
人文關(guān)懷體現了對員工的尊重，是企業(yè)文化建設的重要組成部分，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，凝聚力量，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展貢獻綿薄之力。
