×
?
? ? 我與海創(chuàng )相識于2018年9月10日，作為畢業(yè)后的第一份工作，這是我人生新的開(kāi)始，是學(xué)生到上班族角色的轉變，是好好學(xué)習到努力工作責任的轉變，所以我滿(mǎn)懷憧憬，但心中又有些緊張。 ????????????
? ? 我的崗位是辦公室行政人事專(zhuān)員，在西安堯柏環(huán)保公司代培時(shí)間剛滿(mǎn)一個(gè)月，就來(lái)到千陽(yáng)海創(chuàng )工作。從自身來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)能力還欠缺太多，很多工作程序都缺乏系統的認知，很幸運地是集團總部組織開(kāi)展了一次固廢板塊人事行政專(zhuān)業(yè)培訓，更值得慶幸的是公司給予了我這樣一個(gè)機會(huì )。
? ? 培訓為期三天，課程緊張又很充實(shí)，動(dòng)員大會(huì )上集團部室、公司領(lǐng)導分別從國家和固廢板塊的角度對公司的發(fā)展現狀、趨勢，逐一作出了準確的傳達，從時(shí)間和發(fā)展的維度對辦公室從業(yè)人員開(kāi)展工作的規范化做出了詳細的解讀。我認為這是公司發(fā)展責任與使命的傳遞，我必須明確自身在工作中的位置，不能以個(gè)體自居，不能以自我為代表。正式課程的培訓用領(lǐng)導的話(huà)說(shuō)就是“滿(mǎn)滿(mǎn)的干貨”，它牽扯到辦公室工作的方方面面，是作為人事行政人員都必須非常熟悉的業(yè)務(wù)流程。包括行政公文寫(xiě)作、人員招聘離職手續辦理、人事薪酬制度的解讀應用、人力資源信息系統的操作實(shí)踐以及宣傳管理技巧等內容，當中有很多業(yè)務(wù)我都還沒(méi)有接觸，很多的工作程序我都完全不了解，也不明白為什么會(huì )有如此多的程序規范，所以擺在面前的一堵墻就是不知道、不熟悉、不能處理的壓力，但是自我加壓是無(wú)疑的，學(xué)習將“干貨”轉化運用是首要任務(wù)。
? ? 像我在培訓總結中說(shuō)的一樣，在沒(méi)有培訓之前，我的工作就是公文及用印管理、公司行政后勤的一些工作，自己對某些工作流程甚至還存在抵觸情緒，認為程序太繁瑣，效率難以提高。但是從培訓完到今天，通過(guò)這一段時(shí)間的工作，發(fā)現自己之前對這個(gè)崗位理解的過(guò)于片面簡(jiǎn)單。嚴謹的工作流程于工作于我都是一個(gè)雙向的規范，如果缺少這個(gè)嚴謹，那么我正在完成的這項工作在自己認知的布局和陳列當中完全不能呈現一個(gè)正確的走向，我發(fā)現我很忙，但是工作卻越來(lái)越多，重要的是從一開(kāi)始的那件工作我可能還沒(méi)有完成。規范就像是一個(gè)巨大的磁點(diǎn)，它可以讓我的工作達到接近理想的效果，至少我完成了。同時(shí)我認為程序的規范也是一個(gè)責任的明確，專(zhuān)業(yè)的體現。
? ? 現在我作為一名辦公室行政人事人員，最重要且唯一的目標就是做好本職工作，在這個(gè)基礎上，學(xué)習更多其他崗位的業(yè)務(wù)。辦公室工作雜而繁重，必須計劃明確，安排嚴謹的時(shí)間節點(diǎn)，建立我是合格工作人員的意識。在日常工作中，根據分工的不同履行好專(zhuān)業(yè)管理和服務(wù)的雙重工作，承擔千陽(yáng)海創(chuàng )制度建設、體系規范的任務(wù)，站在發(fā)展和專(zhuān)業(yè)的角度上看問(wèn)題，同時(shí)又要針對差異的階段性消化各項業(yè)務(wù)工作，落實(shí)風(fēng)險管理，明確什么時(shí)候該做什么事情。自身崗位技能而言，扎扎實(shí)實(shí)最重要，多學(xué)多問(wèn)多看，多積累，多總結，加強悟性，提高思考，及時(shí)總結經(jīng)驗和教訓，增強穩中求進(jìn)的信心，從而推進(jìn)工作。
? ? 目前，我還處于一個(gè)亟需學(xué)習發(fā)展的階段，每天除去辦公室的日常工作，常常需要協(xié)調各個(gè)部門(mén)處理諸多問(wèn)題，但這正是辦公室在一個(gè)公司中扮演的角色，是辦公室收集信息，結合實(shí)際創(chuàng )新工作的過(guò)程，更是辦公室自身把控謀劃發(fā)展服務(wù)于生產(chǎn)的重要階段。而我希望通過(guò)培訓，通過(guò)這段時(shí)間的積累，讓工作是一個(gè)學(xué)習成長(cháng)的開(kāi)始，也是自身當班履職，在辦公室更好開(kāi)展工作的開(kāi)始。
