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? ? 人事薪酬涉及到每一個(gè)人的切身利益，歷來(lái)都為人們所關(guān)注。公司的各項人事、勞資政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個(gè)人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。面對著(zhù)枯燥、繁瑣的工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認真細致，樂(lè )于奉獻，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她就是2018年度弋陽(yáng)海創(chuàng )環(huán)保公司先進(jìn)個(gè)人，人事薪酬管理----朱琴。
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? ? 萬(wàn)事開(kāi)頭難。2017年12月，朱琴同志初涉人事薪酬工作，在這之前，她對于人事檔案、勞動(dòng)合同、人事信息統計、編制核算、招聘面試等新的工作內容一無(wú)所知，時(shí)逢公司的發(fā)展剛剛起步，面臨著(zhù)用工短缺的困難開(kāi)局，在嚴峻的用工形勢下，朱琴通過(guò)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站招聘渠道不斷發(fā)布信息廣告，同時(shí)自學(xué)自制招聘網(wǎng)頁(yè)APP、宣傳單頁(yè)等，通過(guò)各種線(xiàn)上線(xiàn)下方式，千方百計擴大公司影響，招兵買(mǎi)馬。無(wú)數個(gè)白天與黑夜她不斷接聽(tīng)著(zhù)八方求職者的電話(huà)，一遍又一遍耐心的為求職者介紹分析著(zhù)公司的福利政策與個(gè)人未來(lái)發(fā)展，努力終有收獲，2018全年她一共招聘200余人，錄用員工100余人，公司在不斷的新鮮血液注入下，已經(jīng)基本可以完成公司日常所需的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求。
? ? 開(kāi)局的困難，讓她意識到自己在人事薪酬專(zhuān)業(yè)知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，為自己充電。通過(guò)知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實(shí)際情況，先后組織撰寫(xiě)修訂下發(fā)了公司的《員工手冊》、《崗位職責說(shuō)明書(shū)》、《培訓管理制度》、《工資考核修訂辦法》等多項人事薪酬制度，為公司人事薪酬工作的規范化起到了一定的推動(dòng)作用，贏(yíng)得了領(lǐng)導和同事們的信任。
? ? 人事管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著(zhù)政策性強、情況復雜的顯著(zhù)特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認識人事工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來(lái)自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人事工作者的嚴肅性和職業(yè)操守，時(shí)時(shí)刻刻要秉持著(zhù)對公司負責的態(tài)度開(kāi)展工作。對于這一點(diǎn)要求，朱琴比誰(shuí)都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些違反政策的事情，并且積極配合上級領(lǐng)導和公司紀檢的調查工作。
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? ? “不論做什么工作都要做好，不然我心不踏實(shí)?！边@是朱琴常常說(shuō)的話(huà)。一年多來(lái)，她就是在這個(gè)崗位上，精心地演繹著(zhù)自己的美麗人生，把一份平淡無(wú)奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動(dòng)找來(lái)各種工資政策類(lèi)的書(shū)籍，仔細的研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時(shí)急需。辦公室的資料柜。井然有序，內容豐富，可隨時(shí)調取，方便實(shí)用。并不斷總結積累工作中的經(jīng)驗，按照管理內在的規律性，想出了許多小竅門(mén)，拓展應用電腦管理手段。無(wú)論多么復雜的統計、核對工作，只要經(jīng)過(guò)輕輕一點(diǎn)，便能自動(dòng)生成所需要的內容?？菰?、煩雜的數字在重新調取和組合之下，象個(gè)善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。
? ? 把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細、做透。朱琴靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰勝，并最終完成它。
