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為了進(jìn)一步解決新老員工在生活、工作中遇到的問(wèn)題，了解思想動(dòng)態(tài)，采取有力的舉措，加快新員工的成長(cháng)，提升企業(yè)凝聚力。2022年10月27日，保山海創(chuàng )三季度員工座談會(huì )順利開(kāi)展，各部門(mén)負責人及10余名委培人員和新老員工代表濟濟一堂，展開(kāi)交流學(xué)習。
座談會(huì )上新老員工一一發(fā)言，分享了進(jìn)入公司后的工作學(xué)習心得及遇到的困惑問(wèn)題和建議。各部門(mén)負責人認真聽(tīng)取了員工的意見(jiàn)和建議，并對提出的困惑問(wèn)題進(jìn)行了詳細解答及改善計劃。
針對目前委培人員較多情況，老員工們表示將以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度、真抓實(shí)干，積極發(fā)揮以老促新的示范引領(lǐng)作用，落實(shí)好傳幫帶的優(yōu)良傳統，在新形勢下一起成長(cháng)，共同進(jìn)步。
會(huì )議最后，各部門(mén)負責人向新老員工表達了殷切期望與建議，一是新員工要盡快融入公司、融入隊伍，自覺(jué)遵守公司各項規章制度，認真學(xué)習，一步一個(gè)腳印夯實(shí)基礎，盡快具備獨立上崗的能力；二是要加強學(xué)習，拓寬思維，利用好8小時(shí)外的時(shí)間，練就過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力和本領(lǐng)，把握好公司快速發(fā)展的機遇和挑戰；三是各班組各崗位要認真貫徹落實(shí)集團公司三季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì )的精神，認真總結分析三季度存在的問(wèn)題和不足，主動(dòng)作為，想方設法提量增效，欠款清收，全面沖刺四季度目標。
此次座談會(huì )議達到了預期效果，不僅暢通了部門(mén)之間、新老員工之間的溝通渠道，更為奮戰四季度工作奠定了基礎。
