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為了營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，增加員工對公司的認同感與歸屬感，加強各部門(mén)員工之間的協(xié)調合作能力，幫助員工了解公司、融入公司，樹(shù)立良好的責任意識，10月10日下午習水海創(chuàng )組織召開(kāi)員工座談會(huì )。本次會(huì )議由習水海創(chuàng )副總經(jīng)理鄭家余主持，39名員工代表參加此次座談會(huì )。
根據會(huì )議議程，會(huì )上首先播放了兩段勵志小視頻供在場(chǎng)的員工觀(guān)賞學(xué)習。接著(zhù)，依次由生產(chǎn)運行處、安全環(huán)保處、綜合管理處匯報部門(mén)工作及四季度工作保障措施。
隨后鄭家余針對公司人員技能發(fā)展狀況，就目前公司發(fā)展規劃提出了希望和要求。一是在解決問(wèn)題中我們要不斷提升思考力、行動(dòng)力、情緒力；二是各崗位人員要學(xué)好本崗位技能，把技能學(xué)透徹、領(lǐng)悟好、使用好；三是要給自己定目標，朝向目標一步一個(gè)腳印去踏平目標去實(shí)現目標，最終實(shí)現自己的價(jià)值；四是把握好公司動(dòng)態(tài)，抓住機遇，相信在海創(chuàng )綠能的帶動(dòng)下，公司一定會(huì )向更好的方向發(fā)展。
最后，員工一一進(jìn)行發(fā)言，從管理、工藝、生產(chǎn)、后勤生活上向公司提出了寶貴的建議。鄭家余對員工的發(fā)言進(jìn)行了現場(chǎng)答與安排。
通過(guò)本次員工座談會(huì )，增進(jìn)了員工對公司的歸宿感，增加了員工的幸福指數，也拉進(jìn)了員工與領(lǐng)導之間的距離，相信在今后的工作中大家會(huì )以更好的工作狀態(tài)和更加飽滿(mǎn)的工作熱情投入到今后的工作中。
