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立足本職，奉獻青春，建言獻策，共謀發(fā)展。2022年4月8日晚上，瀘西海創(chuàng )總經(jīng)理助理方偉在主廠(chǎng)房三樓會(huì )議室主持召開(kāi)了員工座談會(huì )，各部門(mén)負責人及30名員工代表參加了本次座談會(huì )議。
召開(kāi)此次員工座談會(huì )議，旨在加強公司員工與管理層的交流溝通，切實(shí)幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化；加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用；減少員工流失率，增強員工的歸屬感和認同感。
會(huì )上，大家踴躍發(fā)言，各抒己見(jiàn)，就如何提高生產(chǎn)運營(yíng)效率和員工工作效率提出了個(gè)人的意見(jiàn)和建議。由于公司員工趨于年輕化，建議開(kāi)展各類(lèi)集體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生，拉近員工之間的距離，增強團隊凝聚力。同時(shí)，各崗位人員也互相交流了工作心得。公司領(lǐng)導認真傾聽(tīng)了大家的發(fā)言后，對員工們能暢所欲言為公司和自身的發(fā)展出謀劃策的態(tài)度表示欣慰，同時(shí)對全體員工在公司超額完成一季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標中作出的努力表示肯定，并就員工提出的崗位晉升、薪酬調整，后勤保障等方面的問(wèn)題進(jìn)行了一一解答，也提出了要求：一是要求員工要端正工作態(tài)度，各司其職，做好信息溝通，形成工作合力。二是要求老員工要充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，對新進(jìn)員工傾囊相授，新進(jìn)員工要積極進(jìn)取，保持謙虛的態(tài)度向老員工請教學(xué)習，提升員工隊伍實(shí)力。三是要求員工提升自身應急處理能力，要有獨立思考和分析能力，面對出現的緊急情況，能及時(shí)準確的查找并解決問(wèn)題。
上下溝通達共識，左右協(xié)調求進(jìn)步。溝通是人與人之間傳遞信息、增進(jìn)情感、達成共識的過(guò)程，溝通是打開(kāi)人們心靈之鎖的鑰匙。在工作中，有效溝通的重要性表現在可以及時(shí)獲取信息和傳遞信息，增進(jìn)彼此之間的了解，奠定互相幫助的基礎，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題和化解矛盾，有助于提高員工的協(xié)調能力，調動(dòng)員工的工作積極性。相信在今后的工作中，全體員工將以更加飽滿(mǎn)的熱情，團結奮進(jìn)，為瀘西海創(chuàng )更好更快發(fā)展貢獻力量！
