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新員工是公司新鮮的血液，為使新入職員工盡快了解企業(yè)文化，適應工作環(huán)境，滿(mǎn)足工作要求，進(jìn)一步強化公司人才梯隊建設，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執行力團隊，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常穩定運行，2020年7月6日-10日，海川工程/上海海川公司組織開(kāi)展了2020年新進(jìn)員工崗前集中培訓。
本次培訓分為現場(chǎng)參觀(guān)培訓和理論知識培訓兩部分。為加深新進(jìn)員工對海川公司實(shí)際工作的直觀(guān)了解，加強理論培訓效果，7月6日-7日，公司組織新進(jìn)員工分別參觀(guān)了固危廢項目、垃圾發(fā)電項目及節能裝備制造車(chē)間。
蕪湖海創(chuàng )、廬江海創(chuàng )及海川節能、海川裝備現場(chǎng)參觀(guān)
崗前培訓開(kāi)訓式
7月7日上午8：40分，崗前理論知識培訓開(kāi)訓式在公司325會(huì )議室舉行。根據培訓議程，新進(jìn)員工首先進(jìn)行了自我介紹，通過(guò)介紹展示了自己的性格、喜好、特長(cháng)，以及自身的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，學(xué)員們激動(dòng)萬(wàn)分群情高漲，表達了對進(jìn)入海創(chuàng )集團與海川公司工作的滿(mǎn)懷期望之情，并對于自己以后在海創(chuàng )的工作與成長(cháng)充滿(mǎn)了熱情。
自我介紹
海川工程總經(jīng)理菊池 昭二美、副總經(jīng)理劉鋼、副總經(jīng)理橋本 東海之、總經(jīng)理助理鐮澤 和人及相關(guān)部門(mén)主要負責人出席開(kāi)訓儀式。
劉鋼主持開(kāi)訓儀式
劉鋼主持開(kāi)訓儀式并首先對新進(jìn)員工的加入表示歡迎。他說(shuō)：為了更好的讓大家完成由學(xué)生到職業(yè)人、社會(huì )人的身份轉換，公司為大家安排了為期一周的集中培訓，前兩天大家已對部分項目現場(chǎng)進(jìn)行了參觀(guān)，對公司的工作有了部分了解，接下來(lái)三天是在公司集中培訓，培訓內容除本公司相關(guān)的規章制度、技術(shù)介紹、采購管理及工程管理外，還調用了社會(huì )性資源為大家講解合同中的法律風(fēng)險和企業(yè)員工心理健康等知識，希望大家珍惜這三天的培訓內容，認真學(xué)習，進(jìn)一步增加彼此之間的認知，加快完成角色轉換，盡快適應工作環(huán)境。他要求：
一是要學(xué)會(huì )服從，無(wú)論是學(xué)校還是公司，都有規章制度，規章制度的學(xué)習是每個(gè)新進(jìn)員工必不可少的課程，大家雖然學(xué)歷不同、專(zhuān)業(yè)不同，但學(xué)習的方向一致，希望每個(gè)人都能在平常的工作中，學(xué)習制度、了解制度，用規章說(shuō)話(huà)、按制度辦事，服從部門(mén)的管理、服從公司的安排。
二是要持續不斷的將學(xué)習進(jìn)行下去，科技在不斷的發(fā)展、時(shí)代在不斷的進(jìn)步、公司也在不斷的轉型，知識就是生產(chǎn)力，希望大家能拿出活到老、學(xué)到老的恒心，多思考、多學(xué)習、多總結，以銳意進(jìn)取的精神，不斷的充實(shí)自己。
三是要理論聯(lián)系實(shí)踐，要把學(xué)校學(xué)習的理論知識運用到實(shí)際工作中，善于學(xué)習、善于觀(guān)察、善于合作。工作中要保持創(chuàng )新的勇氣、爭先的銳氣，敢于擔當、勇于作為，通過(guò)實(shí)踐鍛煉，盡快融入企業(yè)，在海創(chuàng )未來(lái)廣闊的發(fā)展空間中，盡情施展才華，創(chuàng )造人生精彩。
日方領(lǐng)導發(fā)言
副總經(jīng)理橋本 東海之、總經(jīng)理助理鐮澤 和人，分別對新員工培訓工作提出要求，希望新員工要加快理論學(xué)習，了解設計系統及項目整體流程，要沉下心、多到生產(chǎn)現場(chǎng)，多向前輩學(xué)習，盡快適應公司的快速發(fā)展。
菊池 昭二美提要求
菊池總經(jīng)理作總結講話(huà)，他要求新進(jìn)員工：
一是要做好溝通協(xié)作工作，海川工程是非實(shí)體設備制造的工程公司，工作中更注重的是團隊協(xié)作。日本有句話(huà)叫作“報、聯(lián)、商”，“報”即報告，指遇到問(wèn)題要及時(shí)向領(lǐng)導、向上司匯報；“聯(lián)”是指聯(lián)系，即有信息要及時(shí)和同事聯(lián)系，共同分享；“商”則是商談，指自己無(wú)法解決的問(wèn)題要和團隊協(xié)商。希望大家在通過(guò)郵件、微信等方式將信息傳達給對方后，還能做到當面溝通，當面確認，只有這樣才能確保信息的準確傳遞。
二是要善于保持和同事溝通配合，海川公司是一家工程公司，較快較好地完成一項工程，需要參與的人員有很多，工作中，除全力做好自己的本職工作外，還要保持與他人共同配合，顧全大局，
三是總經(jīng)理辦公室的大門(mén)永遠為大家敞開(kāi)，大家可過(guò)來(lái)匯報工作，也可過(guò)來(lái)聊聊理想，公司的發(fā)展離不開(kāi)大家的力量，今后還請大家共同努力，為公司又快又好發(fā)展貢獻力量。
隨后按照本次培訓會(huì )的流程分別就合資公司發(fā)展及母公司基本情況介紹、入廠(chǎng)安全教育、商務(wù)禮儀、行政人事制度、OA系統操作、發(fā)電系統原理、垃圾處理、固危廢處理、餐廚及飛灰處理等課題對學(xué)員進(jìn)行了介紹，使員工對公司所涉及的產(chǎn)業(yè)有了初步的了解和感官的認識。培訓過(guò)程中授課老師都進(jìn)行了精心的課件準備，并提前進(jìn)行了培訓的備課工作。學(xué)員們在培訓過(guò)程中努力用筆記錄培訓的各個(gè)要點(diǎn)，對于不了解的地方能夠及時(shí)向老師請教。培訓活動(dòng)進(jìn)行過(guò)程中老師和學(xué)員能夠積極主動(dòng)地進(jìn)行互動(dòng)，使學(xué)員在學(xué)到知識的同時(shí)，又感受到了的培訓熱烈氣氛。
培訓授課
禮儀示范
為幫助畢業(yè)生快速轉換角色與心態(tài)，規范畢業(yè)生職業(yè)行為，增強畢業(yè)生職業(yè)素養，公司特邀仝人律師事務(wù)所張健律師和海螺集團法律事務(wù)室章厚平部長(cháng)分別就合同管理法律風(fēng)險及公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險等內容開(kāi)展培訓，同時(shí)，邀請了安徽工程大學(xué)何朝林博士和武警安徽總隊醫院心理咨詢(xún)室主任柯茂林博士分別對工程管理和企業(yè)員工心理健康進(jìn)行授課，培訓形式豐富，現場(chǎng)氛圍十分活躍。
培訓效果驗證
每一次的培訓都是成長(cháng)，每一次培訓都是蛻變。此次入職培訓為員工提供了學(xué)習與發(fā)展的平臺，希望新進(jìn)員工以此刻為起點(diǎn)，盡快融入公司工作團隊，在工作崗位上實(shí)現自身價(jià)值，積極進(jìn)取，跟隨公司發(fā)展的腳步，在海創(chuàng )這個(gè)廣袤的平臺上，筑夢(mèng)前行。
