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為進(jìn)一步夯實(shí)基層黨建工作基礎，關(guān)愛(ài)公司員工，構建公司與員工良好溝通平臺，加強對員工的跟蹤培養，了解其工作、生活情況及思想動(dòng)態(tài)，幫助釋疑解惑，加快成長(cháng)步伐，同時(shí)查找存在的問(wèn)題和不足，征集對公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的意見(jiàn)和建議，共同推動(dòng)公司內部管理水平提升，7月11日下午，安徽海創(chuàng )公司組織召開(kāi)了“暢談新聲·共話(huà)未來(lái)”員工座談會(huì )，公司領(lǐng)導、中層管理人員及各崗位員工代表16人參加了座談會(huì )。
下午15時(shí)，座談會(huì )正式開(kāi)始，本次座談會(huì )旨在幫助公司獻言獻策，了解員工工作和生活情況，幫助他們解決遇到的困難和問(wèn)題。會(huì )上，員工一一發(fā)言，大家以樸實(shí)的語(yǔ)言和誠懇的態(tài)度，紛紛交談了自己工作體會(huì )及遇到的問(wèn)題，如高溫避暑、飲食健康、專(zhuān)業(yè)培訓等，并對公司目前管理和現場(chǎng)技改提出合理化建議，暢談自己的感受、體會(huì )和技能掌握情況。
會(huì )上，公司領(lǐng)導和各部門(mén)負責人對員工提出的問(wèn)題逐一解答。并安排對員工提出的建議形成整改清單，落實(shí)責任人和完成時(shí)間，切實(shí)把員工的建議落到實(shí)處。
公司總經(jīng)理助理盛俊波做出會(huì )議總結，他指出：安徽海創(chuàng )新材料公司迄今為止已成立十周年，新鮮血液的不斷注入，為公司未來(lái)發(fā)展注入了新活力，無(wú)論身處什么崗位都要不忘初心、砥礪前行；猶如公司“至高品質(zhì) 至誠服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念一樣，明確崗位職責、擔負責任與使命，增強人性化管理，用積極的態(tài)度、飽滿(mǎn)的狀態(tài)迎接未來(lái)的挑戰，與公司共同成長(cháng)，創(chuàng )造更美的藍圖。
就下一步工作，盛總提出四點(diǎn)要求和建議：
一、要珍惜集團和公司發(fā)展的大好機會(huì )，勤學(xué)苦練增本領(lǐng)，勇于擔當敢作為，充分利用公司發(fā)展大舞臺，不斷加強自身學(xué)習，努力提升技術(shù)水平，為公司飛速發(fā)展奠定基石。
二、要牢固樹(shù)立求知意識，發(fā)揚學(xué)習奉獻精神，居其位，知其責，謀其政，從其事，充分利用技術(shù)研討會(huì )，強化專(zhuān)業(yè)技能水平，做到一崗多能、一專(zhuān)多能，成長(cháng)為公司的中堅力量和優(yōu)秀人才。
三、要加強主人翁意識，對企業(yè)忠誠，樹(shù)立“愛(ài)企、愛(ài)廠(chǎng)、愛(ài)崗、企興、廠(chǎng)興、我興”的理念，立足本崗，腳踏實(shí)地，發(fā)揚“干一行、愛(ài)一行，專(zhuān)一行、精一行”的敬業(yè)精神，在各自平凡的崗位上干出不平凡的成績(jì)。
四、要提高崗位責任意識，各級崗位要統一思想，充分認識到“職務(wù)就是責任，崗位就是責任”，要以公司的利益為重，做到心中有方向，肩上有職責，始終有責任，在位敢為、在位先為、在位有為，把敢于擔當、勇于直面矛盾，敢啃最硬骨頭、挑最重擔子，為公司排憂(yōu)解難作為自覺(jué)追求。
通過(guò)此次座談會(huì )，幫助員工解決他們關(guān)心的工作、生活中的疑惑與困難，再一次拉近了公司和一線(xiàn)員工的距離，營(yíng)造和諧健康的企業(yè)人文環(huán)境，為穩定員工隊伍打下堅實(shí)基礎。大家紛紛表示十分期待在海創(chuàng )這一廣闊平臺施展自己的抱負，實(shí)現人生理想。
