×
為暢通溝通渠道，掌握了解員工思想動(dòng)態(tài)，增進(jìn)員工間的相互了解，幫助員工適應崗位工作需要，勇于承擔崗位重擔，明晰個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃。2024年12月20日下午，舒城海創(chuàng )組織召開(kāi)2024年度員工座談會(huì )，總經(jīng)理助理殷平均、中層管理人員、員工代表等20余人參加座談。
首先公司總經(jīng)理助理殷平均講述本次座談會(huì )的目的，希望員工利用本次座談會(huì )，暢所欲言，談?wù)剛€(gè)人工作、生活等方面的體會(huì )和感悟，需要公司解決的困難和問(wèn)題，對公司發(fā)展和崗位工作提出的合理化建議。
參會(huì )人員分別就個(gè)人工作開(kāi)展情況、生活感悟、成長(cháng)體驗等方面講述個(gè)人想法，并對2025年提出新愿景。在座談互動(dòng)交流過(guò)程中，總經(jīng)理助理殷平均勉勵大家繼續發(fā)揚腳踏實(shí)地、扎實(shí)肯干的精神，學(xué)好本領(lǐng)、打牢基礎，號召全員用闖的精神、干的勁頭、拼的作風(fēng)，持續奮斗，提高系統運行質(zhì)量，努力爭先創(chuàng )優(yōu)，力爭2025年邁入“365俱樂(lè )部”。
路雖遠，行將至，讓我們一起成長(cháng)、進(jìn)步，篤行不??！
