×
為幫助新進(jìn)員工轉換角色，適應崗位工作要求，快速實(shí)現從“校園人”到“海創(chuàng )人”的轉變，同時(shí)為公司新增項目做好人員配置，滿(mǎn)足公司新一輪發(fā)展對人才的需要，2021年7月5日-9日，海川工程/上海海川公司2021年新進(jìn)員工崗前集中培訓正式拉開(kāi)序幕，培訓歷時(shí)5天，兩公司新進(jìn)員工積極參與，全情投入，綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升。
崗前培訓開(kāi)訓式
2021年7月5日上午8時(shí)45分，崗前培訓開(kāi)訓式正式開(kāi)始。新進(jìn)員工分別進(jìn)行了自我介紹，通過(guò)介紹展示了自己的性格、喜好、特長(cháng)，以及自身的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，學(xué)員們激動(dòng)萬(wàn)分群情高漲，表達了對進(jìn)入海螺創(chuàng )業(yè)與海川公司工作的滿(mǎn)懷期望之情，并對于自己以后在海創(chuàng )的工作與成長(cháng)充滿(mǎn)了熱情。
自我介紹（一）
自我介紹（二）
自我介紹（三）
公司總經(jīng)理根本雅章、常務(wù)副總經(jīng)理李朝暉、副總經(jīng)理橋本東海之、副總經(jīng)理劉鋼、總經(jīng)理助理鐮澤和人及相關(guān)部門(mén)主要負責人出席會(huì )議。
總經(jīng)理助理鐮澤和人發(fā)言
副總經(jīng)理劉鋼發(fā)言
副總經(jīng)理橋本東海之發(fā)言
與會(huì )領(lǐng)導分別對新員工培訓提出要求，對新進(jìn)員工培養提出了殷切的希望。鐮澤總經(jīng)理助理表示，非常歡迎大家加入公司，公司現在環(huán)保項目多、任務(wù)緊，希望大家在日常工作中要有挑戰精神，要不懼失敗，失敗乃成功之母，大家做每一項工作都要以達成目標為目的，在工作中摸索方法，在方法中共同進(jìn)步。劉鋼副總經(jīng)理表示，今天的集中培訓，有去年社招已入職的，也有今年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，希望已入職的員工要給予新入職員工更多的指導與支持。海川是工程公司，大家共同圍繞項目開(kāi)展工作，團隊協(xié)作和溝通交流至關(guān)重要，希望大家能夠注重和師傅、同事間的溝通學(xué)習，掌握好方法，共同加油，為公司創(chuàng )造更多的佳績(jì)。橋本副總經(jīng)理表示，恭喜大家進(jìn)入海螺川崎大家庭，海川工程和上海海川是一體化運營(yíng)的公司，現在公司發(fā)展快，項目多、工作量大，希望公司安排給大家的工作能夠完美的完成，給公司的發(fā)展做貢獻。
常務(wù)副總經(jīng)理李朝暉提要求和期望
李朝暉常務(wù)副總經(jīng)理從三個(gè)方面對新進(jìn)員工提出殷切希望：
一是完成身份轉變，盡快融入到工作中。6個(gè)月的培訓和試用時(shí)間是大家從學(xué)生向社會(huì )人轉變的時(shí)間，也是大家完成認知的過(guò)程，大家選擇了海螺創(chuàng )業(yè)、選擇了海川，希望大家能夠堅持自己的選擇，用心去工作，用心去適應。
二是做好職業(yè)規劃，實(shí)現個(gè)人成長(cháng)與公司發(fā)展相結合。大家剛剛畢業(yè)，職業(yè)生涯還很長(cháng)，日常工作中要以平常心去面對各項工作。工作屬性的不同，每個(gè)人工作的內容也不同，但不論工作內容是簡(jiǎn)單、重復，還是每天都是新的挑戰，都希望大家能以正向的、積極的態(tài)度去對待。同時(shí)，要平衡好個(gè)人與公司間的發(fā)展問(wèn)題，要思考如何去適應公司、如何去適應社會(huì )，公司與個(gè)人相輔相成，只有認真去工作，用心去服務(wù)，公司才能回饋個(gè)人更好的福利和待遇。
三是加強溝通交流，積極出謀劃策。工作不是單打獨斗，過(guò)程中遇到任何問(wèn)題都要及時(shí)的向同事、部門(mén)領(lǐng)導以及公司領(lǐng)導進(jìn)行溝通。有好的意見(jiàn)和建議、突發(fā)的閃光點(diǎn)等都可以及時(shí)的反饋，公司也將以更加開(kāi)放和包容的態(tài)度，去思考、去研究，只有大家開(kāi)放思想、集思廣益，才能更加有利于公司和員工的發(fā)展。
總經(jīng)理根本雅章提要求
根本總經(jīng)理作會(huì )議總結，他首先對大家的加入表示歡迎。他說(shuō)，公司從最初的水泥余熱發(fā)電到現在蓬勃發(fā)展的節能環(huán)保事業(yè)，一路走來(lái)，在發(fā)展中轉型，在轉型中發(fā)展?，F在全世界都面臨新能源開(kāi)發(fā)等問(wèn)題，國內眾多企業(yè)已開(kāi)始布局碳減排、碳中和等研究工作，公司今后可能也將繼續開(kāi)展環(huán)境保護方面的研究，希望大家能夠加強學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)。
他要求，大家是新進(jìn)員工，除公司安排的集中培訓外，還有6個(gè)月的在崗培訓，培訓過(guò)程中，希望大家能沉下心來(lái)，跟師傅、跟同事好好學(xué)習，加強溝通，待知識儲備和經(jīng)驗積累到一定程度后，再將自己好的觀(guān)點(diǎn)和新的看法和師傅討論。他強調，公司是一個(gè)團體，個(gè)人能力固然重要，但團隊合作更加重要，希望大家在促進(jìn)自身能力提高的同時(shí)，加強團隊合作，共同將公司發(fā)展的更加壯大。
隨后按照本次培訓會(huì )的流程分別就合資公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況介紹、入廠(chǎng)安全教育、節能發(fā)電、垃圾處理與固危廢處理綜合知識、項目工程管理及財務(wù)、行政人事綜合知識等課題對學(xué)員進(jìn)行了介紹，使員工對公司所涉及的產(chǎn)業(yè)有了初步的了解和感官的認識。
公司相關(guān)業(yè)務(wù)和知識培訓
為幫助新進(jìn)員工快速轉換角色與心態(tài)，公司特邀人力資源部副部長(cháng)鄧科峰、審計部單春光分別就就業(yè)初期的職業(yè)適應、職場(chǎng)新人從業(yè)導向重塑、打造自身從業(yè)競爭力，招議標及合同簽訂注意事項等方面進(jìn)行授課；同時(shí)，還邀請了海螺醫院主治醫師曹迎勝、會(huì )議中心經(jīng)理吳娟對常見(jiàn)事故應急處理、商務(wù)禮儀等方面進(jìn)行了培訓與講解，授課老師精心準備，培訓學(xué)員認真記錄，并不時(shí)的與培訓老師開(kāi)展互動(dòng)，培訓氣氛歡快、效果良好。
人力資源部副部長(cháng)鄧科峰作就業(yè)初期的角色適應與職業(yè)成長(cháng)培訓
審計部單春光作招投標及合同風(fēng)險注意事項要領(lǐng)講解
海螺醫院主治醫師曹迎勝作常見(jiàn)意外自救與急救方法培訓
應急處理示范
會(huì )議中心經(jīng)理吳娟作商務(wù)禮儀知識培訓
禮儀示范
現場(chǎng)參觀(guān)
培訓效果驗證
此次集中培訓為新進(jìn)員工提供了學(xué)習與發(fā)展的平臺，集中培訓結束后，將按培訓計劃繼續進(jìn)行崗位培訓。希望全體新進(jìn)員工能通過(guò)此次的培訓學(xué)習，盡快融入工作團隊，在以后的工作中勇?lián)厝?、奮力拼搏、筑夢(mèng)揚帆，真正為公司的發(fā)展貢獻力量。
